…el certificato di malattia del 02.02.2021 5 ) , D. M.XXXXX avrebbe dovuto rinnovare il procedimento disciplinare onde garantire al lavoratore l' effettiva conoscenza della condotta addebitata. I princ…...
…ne collettiva, dovendosi garantire l' effettivo diritto di difesa che la normativa sul procedimento disciplinare, di cui all' art. 7 st.lav., assicura al lavoratore incolpato (Cassazione civile sez. l…...
…utazione del ricorrente - lo ha sospeso dall' attività lavorativa sin dall' inizio del procedimento disciplinare, intimandogli di non rispondere alle chiamate dei clienti, dei colleghi, degli agenti, …...
…vitàdi effetti dell' accordo de quo". E' altresì infondata l' eccezione di nullità del procedimento disciplinare, essendo chiara (giusta la denominazione dell' impresa inserita nell ' epigrafe) la rif…...
…re provata la non genericità della contestazione" (Cass. n. 9590/2018). Al termine del procedimento disciplinare è stata comminata la sanzione di un giorno di sospensione (cfr. comunicazione del 06.08…...
… datoriali o pubbliche e destinata ad esaurire i suoi effetti allorché, all' esito del procedimento disciplinare, il datore di lavoro adotti le sue determinazioni. (Cass., sez. lavoro, 16321/2009). "L…...
… di assentarsi e fare una pausa; SG S.XXXXX non avrebbe mai proceduto ad alcun tipo di procedimento disciplinare nei confronti di queste persone, mentre ha svolto diversi procedimenti disciplinari nei…...
…ensi dell' art. 55-quater, lett d ) , del d.lgs. n. 165 del 2001, in esito al relativo procedimento disciplinare ed a condizione che, valutate tutte le circostanze del caso concreto, la misura risulti…...
…rl in data 24 agosto 2016, eccependo: 1. la violazione delle norme che disciplinano il procedimento disciplinare, sotto il profilo della carenza di specificità, tempestività, ed immodificabilità della…...
…onfermiamo che Lei continuerà ad essere sospesa dal servizio fino alla conclusione del procedimento disciplinare. Il comportamento da Lei tenuto risulta attuato in violazione dell' art. 25 del regolam…...
